New York İş Hukuku Değişiklikleri 2026: Türk İşverenlerin Bilmesi Gerekenler
New York, çalışan koruyucu mevzuatta ülke genelinde öncülüğünü sürdürüyor. New York'ta faaliyet gösteren Türk şirketler, 2026'da genişletilmiş ücretli izinden rekabet yasağı kısıtlamalarına ve artırılmış ücret hırsızlığı uygulamasına kadar yoğun bir yeni iş hukuku gereklilikleri takvimiyle karşı karşıya.
New York İş Hukuku Değişiklikleri 2026: Türk İşverenlerin Bilmesi Gerekenler
New York Eyaleti ve New York City, ABD'de en çalışan koruyucu iş yasalarından bazılarını sürekli olarak yürürlüğe koymaktadır. New York'ta — ister bağlı ortaklık, ister şube, ister uzaktan çalışan işgücü aracılığıyla — faaliyet gösteren Türk şirketler için bu gereklilikleri takip etmek zorunludur.
New York Eyaleti Gelişmeleri
Asgari Ücret Artışları
New York'un asgari ücreti 1 Ocak 2026'da arttı:
- New York City, Long Island ve Westchester: Saatte 17,00 dolar
- New York Eyaletinin Geri Kalanı: Saatte 15,50 dolar
Ücretli Aile İzni — Genişletilmiş Haklar
New York'un Ücretli Aile İzni (PFL) programı 2026'da genişlemeye devam ediyor:
- Çalışanlar, eyalet genelinde haftalık ortalama ücretin %67'si oranında 12 haftaya kadar ücretli izin alabilir
- PFL; yeni bir çocukla bağ kurma, ağır hasta bir aile üyesine bakma ve askeri acil durumları kapsar
Rekabet Yasağı Sözleşmeleri — Bekleyen Mevzuat
New York, rekabet yasağı sözleşmelerine neredeyse tam bir yasak getirme yönünde ilerliyor. Türk işverenler:
- Mevcut rekabet yasağı sözleşmelerini uygulanabilirlik açısından gözden geçirmeli
- Rekabet etmeme ve gizlilik sözleşmelerinin meşru iş çıkarlarını yeterince koruyup korumadığını değerlendirmeli
- Kapsamlı bir rekabet yasağı yasağının 2026'da yürürlüğe girebileceğinden mevzuat gelişmelerini takip etmeli
Serbest Çalışan Koruması — Genişletilmiş Kapsam
New York'un 800 doların üzerindeki serbest çalışma anlaşmaları için yazılı sözleşme zorunlu kılan yasası genişletildi. New York'ta bağımsız yüklenici çalıştıran Türk şirketler:
- Nitelikli anlaşmalar için yazılı sözleşme sağlamalı
- Serbest çalışanlara zamanında ödeme yapmalı (aksi kararlaştırılmadıkça tamamlanmadan itibaren 30 gün içinde)
- Sözleşme kayıtlarını altı yıl saklamalı
New York City Gelişmeleri
Maaş Şeffaflığı — Süregelen Uyum
NYC'nin maaş şeffaflığı yasası, NYC pozisyonları için tüm iş ilanlarının iyi niyetli bir maaş aralığı içermesini zorunlu kılıyor. Türk şirketler:
- Tüm iş ilanlarına maaş aralıklarını dahil etmeli (NYC'de yapılabilecek uzaktan pozisyonlar dahil)
- Aralıkların gerçek ücret beklentilerini yansıttığından emin olmalı
İşe Alımda Yapay Zeka — Yerel Yasa 144
NYC Yerel Yasa 144, işe alım ve terfi kararlarında otomatik istihdam karar araçlarının (AEDT) kullanımını düzenliyor. NYC pozisyonları için yapay zeka destekli işe alım araçları kullanan Türk şirketler:
- AEDT'lerin yıllık önyargı denetimlerini yaptırmalı
- Denetim sonuçlarını web sitelerinde yayınlamalı
- Adaylara ve çalışanlara AEDT kullanıldığına dair bildirim yapmalı
Pratik Uyum Adımları
- Mevcut iş sözleşmelerini denetleyin: Rekabet yasağı, rekabet etmeme ve gizlilik sözleşmelerini New York uygulanabilirliği açısından gözden geçirin
- Ücret bildirimlerini güncelleyin: Tüm çalışanların 2026 asgari ücret oranlarını yansıtan güncel ücret bildirimlerine sahip olduğundan emin olun
- İş ilanlarını gözden geçirin: Tüm NYC iş ilanlarının maaş aralıklarını içerdiğini doğrulayın
- Yapay zeka araçlarını değerlendirin: NYC pozisyonları için işe alımda yapay zeka kullanıyorsanız Yerel Yasa 144 uyumunu sağlayın
- Bağımsız yüklenici sınıflandırmalarını gözden geçirin: New York'ta yanlış sınıflandırma riski yüksektir
ULF New York Nasıl Yardımcı Olabilir?
İş hukuku avukatlarımız, Türk şirketlere New York iş hukuku uyumu konusunda danışmanlık vermektedir — işe alım belgelerinden ayrılık sözleşmelerine kadar.
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. İş hukuku sık değişime tabidir; güncel gereklilikler için nitelikli danışmanlarla görüşünüz.
Explore Topics
Written by
ULF New York Editör Ekibi
ULF New York legal team — New York-based attorneys advising Turkish companies and investors on U.S. market entry, corporate law, real estate, and international trade.