L-1 Şirket İçi Transfer Vizesi: Türk Yöneticiler ve Müdürler İçin Rehber

L-1 göçmen olmayan vize, ABD'ye açılan Türk şirketleri için en önemli göç yollarından biridir. Türk şirketlerinin kilit personelini — yöneticileri, müdürleri ve özel bilgiye sahip çalışanları — Türk operasyonlarından ABD bağlı ortaklığına, iştirakine veya ana şirketine transfer etmesine olanak tanır.

L-1 vizesi özellikle değerlidir çünkü:

• İşgücü piyasası testi gerektirmez (H-1B'nin aksine)
• Yıllık sayısal kotaya tabi değildir
• EB-1C yeşil kart kategorisi aracılığıyla daimi ikamete doğrudan bir yol sağlar
• Yeni bir ABD ofisi kurmak için kullanılabilir

L-1A vizesi, ABD'de yönetici veya müdür kapasitesinde istihdam edilecek çalışanlar içindir.

Yönetici kapasitesi, çalışanın şunları yapması anlamına gelir:

• Kuruluşun veya büyük bir bileşenin ya da işlevin yönetimini yönlendirmek
• Kuruluşun, bileşenin veya işlevin hedef ve politikalarını belirlemek
• Takdire dayalı karar almada geniş bir serbestiye sahip olmak
• Yalnızca üst düzey yöneticilerden, yönetim kurulundan veya hissedarlardan genel denetim almak

Müdür kapasitesi, çalışanın şunları yapması anlamına gelir:

• Kuruluşu, bir departmanı, alt birimi, işlevi veya bileşeni yönetmek
• Diğer denetim, profesyonel veya yönetici çalışanların işini denetlemek ve kontrol etmek VEYA kuruluş içinde temel bir işlevi yönetmek
• Personel işlemlerini işe alma, işten çıkarma veya önerme yetkisine sahip olmak
• Günlük operasyonlar üzerinde takdir yetkisi kullanmak

Süre: L-1A vizeleri başlangıçta 3 yıl (yeni ofis dilekçeleri için 1 yıl) için verilir; her biri 2 yıla kadar uzatılabilir; maksimum kalış süresi 7 yıldır.

L-1B vizesi, şirketin ürünleri, hizmetleri, araştırması, ekipmanı, teknikleri, yönetimi veya diğer çıkarları hakkında özel bilgiye sahip çalışanlar içindir.

Süre: L-1B vizeleri başlangıçta 3 yıl (yeni ofis dilekçeleri için 1 yıl) için verilir; her biri 2 yıla kadar uzatılabilir; maksimum kalış süresi 5 yıldır.

L-1 vizesine hak kazanmak için ABD işvereni ile Türk işveren arasında bir nitelikli ilişki bulunmalıdır:

• Ana şirket-bağlı ortaklık: ABD kuruluşu Türk kuruluşunun bağlı ortaklığıdır ya da tersi
• İştirak: Hem ABD hem de Türk kuruluşu aynı ana şirket tarafından sahiplenilmekte ve kontrol edilmektedir
• Şube: ABD kuruluşu Türk kuruluşunun şube ofisidir

L-1 lehdarının, dilekçeden hemen önceki 3 yıl içinde en az 1 yıl kesintisiz olarak Türk kuruluşunda yönetici, müdür veya özel bilgi kapasitesinde çalışmış olması gerekmektedir.

L-1 vizesi, yeni bir ABD ofisi kurmak için kullanılabilir — 1 yıldan az süredir faaliyet gösteren bir ABD kuruluşu. Yeni ofis dilekçeleri özel gereklilikler içerir:

• ABD kuruluşunun yeterli fiziksel mekânı (ofis alanı) güvence altına almış olması gerekir
• Türk kuruluşunun aktif olarak iş yapıyor olması gerekir
• Lehdar, ABD'ye müdür veya yönetici kapasitesinde çalışmak üzere gelmelidir

Süre: Yeni ofis L-1 dilekçeleri yalnızca 1 yıl için onaylanır (3 yıl yerine). 1 yıl sonra dilekçe sahibi, ABD ofisinin müdür veya yönetici pozisyonunu destekleyecek ölçüde büyüdüğünü kanıtlamak zorundadır.

ABD işvereni, USCIS'e Form I-129 (Göçmen Olmayan İşçi Dilekçesi) sunar.

İşlem süresi: Standart işlem 3–6 ay sürer. Öncelikli işlem (Form I-907) ek ücret karşılığında mevcuttur ve 15 iş günü içinde karar verilmesini garanti eder.

I-129 onaylandıktan sonra lehdar, İstanbul veya Ankara'daki ABD Konsolosluğu'nda L-1 vizesi başvurusunda bulunur.

Vize verilmesinin ardından lehdar ABD'ye girebilir ve ABD kuruluşu için çalışmaya başlayabilir.

Çalışanları ABD'ye sık sık transfer eden Türk şirketleri, Toplu L dilekçesinden yararlanabilir. Toplu L dilekçesi, şirketin ABD ve Türk kuruluşları arasındaki nitelikli ilişkiyi önceden onaylatmasına olanak tanır; böylece bireysel çalışanlar, bireysel I-129 dilekçesi sunmadan doğrudan konsoloslukta L-1 vizesi başvurusunda bulunabilir.

L-1A vizesinin en önemli avantajlarından biri, EB-1C göçmen vize kategorisi (Öncelikli İşçiler: Çok Uluslu Yöneticiler ve Müdürler) aracılığıyla daimi ikamete doğrudan bir yol sağlamasıdır.

EB-1C'ye hak kazanmak için lehdar:

• Dilekçeden önceki 3 yıl içinde en az 1 yıl boyunca ABD dışında yönetici veya müdür kapasitesinde çalışmış olmalıdır
• Aynı işveren, bağlı ortaklık veya iştirak için yönetici veya müdür kapasitesinde çalışmak üzere ABD'ye gelmelidir

• İşgücü sertifikasyonu gerekmez: Çoğu istihdam bazlı yeşil kart kategorisinin aksine, EB-1C PERM işgücü sertifikasyonu gerektirmez
• Güncel öncelik tarihleri: EB-1C öncelik tarihleri Türk uyrukluları için genellikle günceldir (önemli bekleme listesi yok)
• Eş zamanlı başvuru: Pek çok durumda I-140 (göçmen dilekçesi) ve I-485 (statü değişikliği) eş zamanlı olarak sunulabilir

L-1A vizesiyle ABD'ye transfer edilen bir Türk yönetici, USCIS işlem sürelerine bağlı olarak ilk L-1A onayından itibaren tipik olarak 2–4 yıl içinde yeşil kart alabilir.

1. L-1 dilekçesini erken planlayın: L-1 süreci 3–6 ay sürer (öncelikli işlemle 15 iş günü). Kilit personelin transferinde gecikmeleri önlemek için önceden plan yapın.

2. Nitelikli ilişkiyi kapsamlı biçimde belgeleyin: USCIS, ABD ve Türk kuruluşları arasındaki nitelikli ilişkiyi yakından inceler.

3. Lehdarın rolünü dikkatli biçimde belgeleyin: Hem Türkiye'deki hem de ABD'deki rolün yönetici veya müdür niteliği açıkça belgelenmelidir.

4. EB-1C yolunu başından itibaren göz önünde bulundurun: Hedef daimi ikametse, L-1A dilekçesini başından itibaren EB-1C gereksinimleri gözetilerek yapılandırın.

5. Zamana duyarlı transferler için öncelikli işlemi kullanın: Öncelikli işlem 15 iş günlük karar garantisi sağlar.

L-1 vizesi, ABD'ye açılan Türk şirketleri için vazgeçilmez bir araçtır. H-1B kotasının kısıtlamaları olmaksızın kilit personelin transferine olanak tanır ve EB-1C kategorisi aracılığıyla yöneticiler için daimi ikamete doğrudan bir yol sağlar.

ULF New York, Türk şirketlere L-1 vize dilekçeleri, yeni ofis kurulumları, Toplu L dilekçeleri ve EB-1C yeşil kart başvuruları konularında danışmanlık vermektedir. ABD genişleme ve göç stratejinizi görüşmek için bizimle iletişime geçin.

Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki veya göç tavsiyesi niteliği taşımaz. USCIS politikaları ve işlem süreleri gelişmeye devam etmektedir; güncel rehberlik için nitelikli göç danışmanına başvurunuz.