ABD'de çalışmak isteyen Türk yöneticiler, girişimciler ve profesyoneller için istihdam bazlı vize seçenekleri, yatırımcı odaklı E-2 ve EB-5 kategorilerinin ötesine geçmektedir. Stratejik açıdan en değerli iki kategori şunlardır: olağanüstü yetenek veya başarıya sahip bireyler için O-1 Vizesi ve şirket içi transferler için L-1 Vizesi. Her ikisi de H-1B piyango sistemine kıyasla önemli avantajlar sunar — hiçbiri yıllık sayısal kotaya tabi değildir.

O-1 vizesi, alanında olağanüstü yetenek sergilemiş bireylere açıktır. Olağanüstü yetenek; kişinin alanının en üst yüzdeliğine girdiğini gösteren uzmanlık düzeyi olarak tanımlanmaktadır. Türk profesyoneller açısından ilgili iki O-1 alt kategorisi bulunmaktadır:

O-1A: Bilim, eğitim, iş dünyası veya spor. Türk girişimciler, yöneticiler ve iş profesyonellerinin büyük çoğunluğu için geçerli kategori budur.

O-1B: Sanat, sinema veya televizyon sektörü.

USCIS, O-1A başvurularını bir kanıt kriterleri listesine göre değerlendirir. Başvurucu aşağıdakilerden en az üçünü karşılamalıdır:

1. Alanda mükemmellik için ulusal veya uluslararası düzeyde tanınan ödül veya mükâfat almış olmak
2. Üyeliğin tanınmış ulusal veya uluslararası uzmanlar tarafından değerlendirildiği, olağanüstü başarı gerektiren derneklere üyelik
3. Mesleki veya büyük ticari yayınlarda ya da ana akım medyada kişi hakkında yayımlanmış materyaller
4. Aynı veya ilgili alanda başkalarının çalışmalarını hakem olarak değerlendirme
5. Büyük önem taşıyan özgün bilimsel, akademik veya iş dünyasına katkılar
6. Mesleki dergilerde veya ana akım medyada akademik makaleler yazmış olmak
7. Seçkin bir üne sahip kuruluşlarda kritik veya temel kapasitede istihdam
8. Alandaki diğer kişilere kıyasla yüksek maaş veya ücret

Türk girişimciler ve iş insanları için en sık karşılanan kriterler şunlardır: ödüller ve tanınırlık (sektör ödülleri, Forbes listeleri, devlet takdirleri), büyük Türk veya uluslararası yayınlarda medya haberleri, yönetim kurulu ve danışma kurulu üyelikleri ve sektör emsallerine kıyasla yüksek ücret.

Pek çok vize kategorisinin aksine O-1, işgücü piyasası testi veya geçerli ücret belirlenmesi gerektirmez. Dilekçe, birey tarafından değil, bir ABD işvereni, temsilcisi veya sponsoru tarafından sunulur. Bu durum, Türk bir girişimcinin şu seçeneklerden birini kullanması gerektiği anlamına gelir:

• Sahip olduğu veya kontrol ettiği bir ABD şirketinin kendi adına dilekçe sunması, ya da
• Birden fazla işveren adına dilekçe sunabilen bir ABD temsilcisiyle çalışmak

Danışma Görüşü: USCIS, alandaki bir akran grubundan, işçi kuruluşundan veya yönetim kuruluşundan yazılı danışma görüşü alınmasını güçlü biçimde tavsiye eder. İş profesyonelleri için bu, genellikle ilgili bir sektör derneğinden veya tanınmış uzmanlardan başvurucunun olağanüstü yeteneğini onaylayan bir mektup anlamına gelir.

İlk Süre: O-1 vizeleri, etkinlik, faaliyet veya istihdamın süresi için — başlangıçta en fazla üç yıl — verilir; sınırsız bir yıllık uzatma imkânı mevcuttur.

İşlem: O-1 başvuruları için hızlandırılmış işlem (15 iş günü) mevcut olup bu, nitelikli bireyler için en hızlı vize yollarından birini oluşturmaktadır.

O-1A, ABD'ye taşınmak isteyen Türk teknoloji kurucuları, seri girişimciler ve iş insanları arasında giderek daha popüler bir yol haline gelmektedir. Girişimciler için O-1A başvurusunu güçlendiren temel faktörler şunlardır:

• Finansman geçmişi: Tanınmış fonlardan risk sermayesi yatırımı, olağanüstü yeteneğin güçlü kanıtıdır
• Gelir ve büyüme metrikleri: Kanıtlanabilir iş başarısı (gelir hedefleri, kullanıcı büyümesi, pazar payı)
• Medya haberleri: Milliyet, Hürriyet, Bloomberg HT, TechCrunch, Forbes gibi yayınlardaki haberler
• Konuşma davetleri: Tanınmış sektör konferanslarında açılış konuşmaları
• Ödüller: Deloitte Technology Fast 50, EY Girişimci Ödülü, devlet inovasyon ödülleri

L-1 vizesi, çok uluslu şirketlerin yabancı bir bağlı kuruluş, yan kuruluş veya ana şirketten çalışanları ilgili ABD kuruluşuna transfer etmesine olanak tanır. ABD'de mevcut operasyonları olan veya ABD'de varlık kurmakta olan Türk şirketleri için L-1, genellikle kilit personeli ABD'ye getirmenin en doğrudan yoludur.

L-1A (Yöneticiler ve Üst Düzey Yöneticiler): Yurt dışında yönetici veya üst düzey yönetici kapasitesinde istihdam edilmiş ve ABD'de yönetici veya üst düzey yönetici rolünde görev alacak bireyler için. L-1A'nın önemli bir avantajı vardır: EB-1C green card'ına (çok uluslu yönetici/üst düzey yönetici) doğrudan bir yol sunar; bu kategoride Türk vatandaşları için bekleme listesi yoktur ve PERM işgücü sertifikasyonu gerekmez.

L-1B (Uzmanlaşmış Bilgi): Şirketin ürünleri, hizmetleri, araştırmaları, ekipmanları, teknikleri, yönetimi veya prosedürleri hakkında uzmanlaşmış bilgiye sahip çalışanlar için. Uzmanlaşmış bilgi, şirkete özgü olmalıdır — genel sektör bilgisi yeterli değildir.

L-1, yabancı ve ABD kuruluşları arasında nitelikli bir kurumsal ilişki gerektirir:

• Ana Şirket/Yan Kuruluş: ABD kuruluşu Türk şirketine ait veya onun tarafından kontrol ediliyor ya da tam tersi
• Bağlı Kuruluş: Her iki kuruluş da aynı ana şirket veya birey tarafından sahipleniliyor veya kontrol ediliyor
• Şube: ABD kuruluşu, Türk şirketinin bir şubesi

ABD'de yeni ofis kuran Türk şirketleri için L-1 Yeni Ofis hükmü, ABD kuruluşu henüz tam olarak kurulmadan önce bile nitelikli bir çalışanın operasyonları başlatmak üzere transfer edilmesine olanak tanır. Yeni ofis L-1'i başlangıçta bir yıl için verilir; bu sürenin ardından şirketin, ABD operasyonunun yönetici veya üst düzey yönetici pozisyonunu destekleyecek ölçüde büyüdüğünü kanıtlaması gerekir.

L-1 lehdarının, dilekçeden önceki üç yıl içinde en az bir yıl kesintisiz olarak nitelikli yabancı kuruluşta çalışmış olması gerekir. Bu istihdam, nitelikli bir kapasitede (yönetici, üst düzey yönetici veya uzmanlaşmış bilgi) gerçekleşmiş olmalıdır.

L-1 dilekçeleri, ABD işvereni tarafından USCIS'e sunulur. Düzenli olarak çalışan transfer eden şirketler için USCIS, Blanket L onayı sunar — bireysel I-129 dilekçesi sunmadan çalışanların doğrudan ABD konsolosluğuna başvurmasına olanak tanıyan önceden onaylanmış bir dilekçe; bu durum süreci önemli ölçüde hızlandırır.

İlk Süre:

• L-1A: En fazla 3 yıl (yeni ofis: 1 yıl), maksimum 7 yıla uzatılabilir
• L-1B: En fazla 3 yıl (yeni ofis: 1 yıl), maksimum 5 yıla uzatılabilir

L-1A'nın en güçlü özelliklerinden biri, EB-1C göçmen vize kategorisiyle uyumudur. ABD'de yönetici veya üst düzey yönetici kapasitesinde bir yıllık istihdamın ardından L-1A sahibinin işvereni, EB-1C kapsamında I-140 göçmen dilekçesi sunabilir. Temel avantajlar:

• PERM işgücü sertifikasyonu gerekmez: Çoğu istihdam bazlı green card kategorisinin aksine EB-1C, uzun ve belirsiz bir işgücü piyasası testi gerektirmez
• Türk vatandaşları için bekleme listesi yok: Türkiye, EB-1C açısından yüksek talep gören bir ülke değildir
• Öncelik tarihi: EB-1C birinci tercih kategorisidir; Türk vatandaşları için vize numaraları genellikle hemen mevcuttur

L-1A → EB-1C yolu, çok uluslu şirketlerin Türk yöneticileri için green card'a giden en hızlı rotalardan biridir.

Önce ABD kuruluşu kurmak: Hem O-1 (şirket aracılığıyla kendi başvurusu) hem de L-1, bir ABD kurumsal kuruluşu gerektirir. Türk şirketleri, vize dilekçelerini başlatmadan önce ABD yan kuruluşlarını veya şubelerini kurmalıdır. Kuruluş süreci genellikle 2–4 hafta sürer.

L-1 Yeni Ofis zamanlaması: Bir yıllık yeni ofis L-1'i, şirketin o yıl içinde gerçek iş faaliyeti ve büyüme sergilemesini gerektirir. Türk şirketleri, ABD operasyonunun sürdürülebilir olduğunu göstermek için gerçekçi bir iş planına ve yeterli sermayeye sahip olmalıdır.

Çift niyet: Hem O-1 hem de L-1 vizeleri "çift niyet"e izin verir — sahibi, göçmen olmayan vize statüsünü tehlikeye atmadan aynı anda göçmen statüsü (green card) peşinde koşabilir. Bu, göçmen olmayan niyet beyan etmeyi zorunlu kılan B-1/B-2 turist vizesi gibi kategorilere kıyasla önemli bir avantajdır.

ULF New York, Türk şirketlerine ve yöneticilerine çalışma izni stratejilerinin tamamında — ilk kuruluştan vize dilekçesi hazırlığına, konsolosluk işlemlerine ve uzun vadeli göç planlamasına kadar — danışmanlık sunmaktadır.