H-1B Kota Sezonu 2026: Türk Profesyoneller ve İşverenler İçin Kapsamlı Rehber

H-1B vizesi, Türk profesyonellerin ABD'de uzmanlık gerektiren pozisyonlarda çalışmasının temel yolu olmaya devam etmektedir. Her ilkbaharda USCIS, yıllık H-1B kota piyangosunun kayıt penceresini açmakta; 2027 mali yılı döngüsü de bu açıdan farklı değildir. Talep sürekli olarak 85.000'lik yıllık kotayı aştığından, hazırlık ve strateji büyük önem taşımaktadır.

Yıllık H-1B sayısal kotası şunlardan oluşmaktadır:

• 65.000 normal kota kontenjanı: Tüm uygun yararlanıcılara açık
• 20.000 ileri derece muafiyet kontenjanı: ABD yüksek lisans veya üzeri derecesi olan yararlanıcılara ayrılmış

ABD'de ileri derecesi olan Türk vatandaşları her iki havuza da dahil edilmekte, böylece piyangoda iki şans elde etmektedir — bu önemli bir stratejik avantajdır.

Tüm H-1B dilekçeleri yıllık kotaya tabi değildir. Kota muafiyeti kapsamındaki kategoriler şunlardır:

• Yükseköğretim kurumları tarafından sunulan dilekçeler
• Kar amacı gütmeyen araştırma kuruluşları tarafından sunulan dilekçeler
• Devlet araştırma kuruluşları tarafından sunulan dilekçeler
• Mevcut H-1B sahipleri için statü uzatmaları
• H-1B işverenler arasındaki transferler (taşınabilirlik)
• Mevcut H-1B dilekçelerinde yapılan değişiklikler

Halihazırda H-1B statüsüne sahip Türk profesyoneller, piyangoya girmeden işveren değiştirebilir veya statülerini uzatabilir.

USCIS, 2020'den bu yana elektronik ön kayıt sistemi kullanmaktadır. İşverenler (dilekçe sahipleri) şunları yapmalıdır:

1. myUSCIS kurumsal hesabı oluşturmak
2. Yararlanıcı başına 215 dolar kayıt ücreti ödemek
3. İşveren ve yararlanıcı hakkında temel bilgileri göndermek
4. Piyango seçim bildirimini beklemek

Kritik: Yalnızca seçilen adaylar tam H-1B dilekçesi sunabilir. Geçerli bir seçim bildirimi olmadan dilekçe sunulması reddedilmekle sonuçlanır.

H-1B sınıflandırması, pozisyonun "uzmanlık mesleği" niteliği taşımasını gerektirmektedir. Türk profesyoneller için yaygın alanlar şunlardır:

• Mühendislik (makine, elektrik, inşaat, yazılım)
• Bilgi teknolojileri ve bilgisayar bilimi
• Finans ve muhasebe
• Mimarlık ve kentsel planlama
• Bilimsel araştırma
• Hukuk (belirli rollerde LLM sahipleri için)
• İşletme ve yönetim (belirli derece gereklilikleriyle)

H-1B dilekçesi sunmadan önce işverenler, Çalışma Bakanlığı'ndan onaylı bir İşgücü Koşulları Başvurusu (LCA) almalıdır. LCA, işverenin H-1B çalışanına şunların yükseğini ödemesini zorunlu kılar:

• İş yerinde benzer pozisyonlarda çalışanlara ödenen fiili ücret
• Coğrafi bölgedeki meslek için geçerli ücret

Ek Belge Talepleri (RFE) H-1B değerlendirmelerinde yaygındır. Sık karşılaşılan RFE tetikleyicileri şunlardır:

• Uzmanlık mesleği: USCIS'in pozisyonun gerçekten uzmanlaşmış derece gerektirip gerektirmediğini sorgulaması
• İşveren-çalışan ilişkisi: Özellikle danışmanlık düzenlemeleri veya üçüncü taraf yerleştirmeleri için
• Statü koruması: Önceki vize statüsüyle ilgili sorunlar veya yetkili kalış süresindeki boşluklar
• Derece denkliği: Türk yararlanıcının derecesinin ABD denkliği için değerlendirilmesi

H-1B piyangosunda seçilen, İsteğe Bağlı Pratik Eğitim (OPT) yetkisine sahip F-1 öğrenci vizesiyle ABD'de bulunan Türk vatandaşları "kota boşluğu" korumasından yararlanır. Bu, H-1B istihdamının 1 Ekim'de başlamasına kadar olan boşluğu kapatarak F-1/OPT statülerini otomatik olarak 30 Eylül 2026'ya kadar uzatır.

ABD'de bağlı ortaklığı veya şubesi bulunan ve çalışan sponsor eden Türk şirketleri şunları göz önünde bulundurmalıdır:

• L-1 alternatifi: Türk yöneticiler ve müdürler, kotaya tabi olmayan L-1A şirket içi transfer vizelerine hak kazanabilir
• Olağanüstü yetenek için O-1: İstisnai başarılara sahip Türk profesyoneller, kota dışında O-1 vizelerine hak kazanabilir
• E-2 yatırımcı vizesi: ABD işletmelerine yatırım yapan Türk vatandaşları E-2 statüsüne hak kazanabilir

Göç hukuku avukatlarımız, Türk profesyonellere ve ABD işverenlerine H-1B sürecinin her aşamasında rehberlik etmektedir — ilk uygunluk değerlendirmesi ve LCA başvurusundan dilekçe hazırlığı, RFE yanıtları ve konsolosluk işlemlerine kadar.

Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Göç hukuku karmaşık ve olgulara özgüdür; durumunuza özel tavsiye için nitelikli göç hukuku danışmanıyla görüşünüz.